Nous recrutons Un(e) Gestionnaire de Paie H/F – RH
La société IPRA France est implantée au cœur du Pays de Grasse.
Le groupe IPRA intervient dans deux domaines d’activités : la conception d’arômes alimentaires et la création de compositions de parfumerie.
Intégrer le groupe IPRA, c’est rejoindre des équipes dynamiques et passionnées par leur métier au sein d’une structure familiale et en pleine croissance.
Nos valeurs : Confiance, bienveillance, respect, exemplarité.
Notre identité : Innovation, Proximité, Réactivité, Agilité.
Missions :
Gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales, compétences)
Gestion complète et établissement de la paie de l’ensemble des salariés
Établissement des contrats de travail.
Déclaration d’embauche.
Gestion des dossiers d’assurance santé (prévoyance, mutuelle)
Établissement des divers documents de fin de contrat.
Recherche des candidats pour recrutement, créer une CVthèque
Analyse des besoins de formation identifiés pour les responsables de service et planification des formations en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
Suivi et établissement des dossiers de formation.
Gestion de l’administration et du budget tout au long de la réalisation des formations.
Gérer et participer aux entretiens professionnels
Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
Gestion de la relation avec les différents organismes sociaux (URSSAF, retraite, médecine du travail, inspecteur du travail…)
Conseiller et accompagner les opérationnels sur les problématiques RH
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
Calculer les index obligatoires (égalité professionnelle..)
Animer les relations avec les IRP
Maintenir à jour le DUER en collaboration avec Responsable QHSE
Assurer le secrétariat juridique
Rédiger les actes juridiques (contrats commerciaux…)
Assurer l’expertise juridique auprès de la DG
Veille législative et réglementaire
Expérience :
Niveau Bac +5 avec
Expérience à minima 10 ans
Rémunération et autres avantages :
Contrat CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération relative à l’expérience
Horaires de journée sur une base de 35h
Chèque déjeuner+ Mutuelle+ Contrat retraite supplémentaire+ Chèques Cad’hoc (Noël)
Participation et Intéressement selon résultats société (ces dernières années indiquent plusieurs mois de salaire net).
Prime de cooptation
Evènements internes
Salle de sport à disposition + cours avec coach (1 fois par semaine selon disponibilités)
Implanté dans une zone industrielle agréable et verdoyante, proche de forêts idéales pour pratiques sportives (marche, footing…)
Locaux de travail modernes et agréables
Entreprise Familiale avec un organigramme horizontal.
